2026年3月12日★★★✿，由锦江区人力资源和社会保障局主办★★★✿、今元集团承办★★★✿，成都人力资源协会劳动关系专委会等多家单位协办的“以规立企 以数驭变”——数智时代人力资源服务创新论坛在成都成都顺利落幕★★★✿。本次论坛紧扣“合规筑基★★★✿、数智赋能”核心主线★★★✿，汇聚政策监管专家★★★✿、行业领军者★★★✿、企业HR管理者及专业从业者★★★✿，深度探讨数字化浪潮下人力资源管理的转型趋势★★★✿、核心挑战与破局路径★★★✿，为西南地区人力资源服务行业高质量发展注入强劲动能★★★✿，搭建起政企协同★★★✿、行业联动★★★✿、产学研融合的交流合作平台★★★✿。

　　活动伊始★★★✿，锦江区人力资源和社会保障局党组成员★★★✿、副局长黄洁代表主办方致辞★★★✿。他指出★★★✿，人力资源是区域经济发展的核心要素bt核工场★★★✿，锦江区正着力打造人力资源服务产业高地★★★✿，鼓励企业在合规经营的基础上★★★✿，积极拥抱数智化转型★★★✿，提升人才管理效能★★★✿。他对今元集团承办本次论坛给予高度肯定★★★✿，希望通过此类行业交流平台★★★✿，搭建政企沟通桥梁★★★✿，助力企业破解发展难题bt核工场★★★✿，推动区域人力资源服务产业创新升级★★★✿。

　　今元集团区域总经理邹菲菲代表承办方致辞★★★✿，结合企业深耕人力资源数字化综合服务领域的实践经验★★★✿，分享了行业发展的观察与思考★★★✿。她表示★★★✿，今元集团始终坚守“连接企业连接人★★★✿，释放人力资源价值”的核心使命尊龙棋牌★★★✿，深耕行业多年★★★✿，在合规管理体系建设与数字化产品创新方面持续深耕★★★✿，形成了覆盖人力资源全链路的数字化服务解决方案★★★✿。邹菲菲强调★★★✿，数智化时代★★★✿，人力资源管理已从“事务型”向“战略型”转型★★★✿，企业既要守住合规经营的“生命线”★★★✿，也要激活数字技术的“增长极”★★★✿，二者相辅相成★★★✿、缺一不可★★★✿。本次论坛的举办★★★✿，既是今元集团践行行业责任★★★✿、赋能企业发展的具体举措★★★✿，也是推动行业同仁交流合作★★★✿、共促发展的重要平台★★★✿。未来★★★✿，今元集团将持续打磨数字化产品与专业服务★★★✿，依托技术创新与模式升级★★★✿，为企业提供合规★★★✿、高效★★★✿、精准的人力资源服务★★★✿，与行业同仁携手共筑高质量发展新生态★★★✿。

　　本次论坛设置专题分享★★★✿、圆桌对话两大核心环节★★★✿，邀请各领域大咖从合规风控★★★✿、数智实践★★★✿、政策解读★★★✿、技术应用等多个维度★★★✿，结合实操案例与行业洞察★★★✿，为参会者带来一场兼具专业性★★★✿、实用性与前瞻性的思想盛宴★★★✿，助力企业破解转型难题★★★✿，明晰发展路径★★★✿。

　　上海江三角律师事务所高级合伙人阎付克以《从典型案例分析谈企业用工自主权风险防控》为主题★★★✿，结合多年劳动法律实务经验★★★✿，通过梳理近年来典型劳动争议案例★★★✿，深入剖析了企业在用工管理中常见的问题★★★✿，包括劳动合同签订★★★✿、薪酬发放★★★✿、岗位调整等方面★★★✿。阎付克强调★★★✿，企业用工自主权必须在法律框架内行使★★★✿，他为企业提出了实操性极强的风险防控建议★★★✿，包括完善规章制度★★★✿、规范用工流程★★★✿、留存管理证据等★★★✿，为企业筑牢合规经营底线提供了专业指引★★★✿。

　　瑞幸咖啡成都分公司HRD舒英带来了题为《数智化人力资源管理》的专题分享★★★✿。她以瑞幸咖啡在西南区域的人才发展与组织效能提升经验为切入点★★★✿，分享了连锁零售行业的数智化管理实践★★★✿，重点讲解了如何通过数字化工具实现跨区域团队管理★★★✿、人才梯队建设与企业文化落地★★★✿。舒英表示★★★✿，数智化不仅是技术的应用★★★✿，更是管理理念的革新★★★✿，通过数据驱动决策bt核工场★★★✿，企业能够更精准地识别人才需求★★★✿、优化管理流程★★★✿，提升组织韧性与竞争力★★★✿。她的分享为传统行业向数智化转型提供了可借鉴的实践样本★★★✿。

　　在「政企面对面・政策答疑」圆桌对话环节★★★✿，锦江区税务局尊龙棋牌★★★✿、人社局★★★✿、就业服务中心尊龙棋牌★★★✿、社会保险事务中心★★★✿、人才发展促进会等多部门负责人与企业代表面对面交流★★★✿，围绕惠企补贴政策和人才政策申报尊龙棋牌★★★✿、社保合规★★★✿、税务处理★★★✿、劳动争议等企业关切问题★★★✿，逐一答疑解惑★★★✿、精准赋能★★★✿，搭建起政企高效沟通的桥梁★★★✿。参会企业代表纷纷表示★★★✿，此次对话让企业能够更清晰地了解政策★★★✿、用好政策★★★✿，切实感受到了政府服务企业的温度与力度★★★✿。

　　今元集团旗下金柚GEO（柚出海）数字化产品负责人张伦琦带来《人工智能浪潮下人力资源的核心挑战》专题分享★★★✿。他深入分析了AI技术对人力资源管理行业带来的颠覆性影响★★★✿，既解读了AI在招聘效率提升★★★✿、员工体验优化★★★✿、薪酬绩效核算等方面的应用优势★★★✿，也直面了数据安全★★★✿、伦理规范★★★✿、岗位重构等核心挑战★★★✿。针对AI时代人力资源数智化转型的痛点★★★✿，张伦琦提出“AI+HR”落地三步法★★★✿，即“合规筑基★★★✿、技术适配★★★✿、人文平衡”★★★✿，从合规审核bt核工场★★★✿、产品选型★★★✿、落地执行★★★✿、效果优化等环节★★★✿，为企业提供了清晰的转型路径参考★★★✿。他强调★★★✿，AI时代的人力资源管理★★★✿，不能只追求技术效率的提升★★★✿，更要注重人文关怀的融入★★★✿，在技术创新与人文温度之间找到平衡★★★✿，实现“技术赋能人★★★✿、人成就企业”的良性循环★★★✿。未来★★★✿，今元集团将持续聚焦数字化产品打磨★★★✿，依托AI技术优化人力资源服务流程尊龙棋牌★★★✿，助力企业在人工智能浪潮下实现高质量跃迁★★★✿。

　　本次论坛吸引了各行业企业管理者★★★✿、HR从业者★★★✿、行业专家等数百人到场参与★★★✿，专题分享环节干货满满★★★✿，互动交流环节氛围热烈★★★✿，参会嘉宾积极提问★★★✿、深入探讨★★★✿，围绕合规管理★★★✿、数智转型等核心话题交换观点★★★✿、凝聚共识★★★✿。

　　为表彰行业先进★★★✿、凝聚行业力量★★★✿，论坛特别设置荣誉表彰与聘书颁发环节★★★✿，由成都人力资源协会劳动关系专委会牵头★★★✿，颁发“2025年度西部和谐劳动关系共建个人贡献奖”及劳动争议兼职调解员聘书★★★✿。中国行为法学会法律风险防控专委会理事bt核工场★★★✿、四川省法学会劳动与社会保障研究会理事★★★✿、成都人力资源协会劳动关系专委会主任黄振哲★★★✿，锦江区人力资源和社会保障局产业发展科科长苏铖浩★★★✿，上海江三角律师事务所高级合伙人★★★✿、四川省人社厅劳动保障监察专家团成员阎付克★★★✿，成都人力资源服务行业协会劳动关系专委会副主任兼秘书长★★★✿、成都人力资源研究会荣誉秘书长刘志良★★★✿，共同为获奖个人颁发证书与聘书★★★✿。此次表彰既是对行业先进个人在和谐劳动关系构建★★★✿、劳动争议化解等方面突出贡献的肯定与致敬★★★✿，也进一步凝聚了行业合力★★★✿，为推动西南地区构建规范★★★✿、和谐★★★✿、稳定的劳动关系生态奠定了坚实基础★★★✿。

　　本次“以规立企 以数驭变”——数智时代人力资源服务创新论坛的圆满落幕★★★✿，得到了成都市锦江区人才发展促进会★★★✿、成都人力资源协会劳动关系专委会★★★✿、西部和谐劳动关系网★★★✿、欣然有礼尊龙棋牌★★★✿、猎聘尊龙棋牌★★★✿、MeetHR★★★✿、叮当网络★★★✿、智享会★★★✿、天玑科技★★★✿、川商博览传媒bt核工场★★★✿、36氪★★★✿、亿欧★★★✿、华映资本★★★✿、法大大★★★✿、八方锦程等多家单位的大力支持★★★✿，是今元集团践行行业责任★★★✿、推动人力资源服务行业创新发展的重要实践★★★✿。

　　当前★★★✿，数智化浪潮席卷全球★★★✿，人力资源服务行业正迎来前所未有的发展机遇与挑战★★★✿，合规是企业生存的底线★★★✿，数智是企业发展的引擎★★★✿。今元集团将以本次论坛为新起点★★★✿，继续深耕人力资源服务领域★★★✿，立足合规基础★★★✿，强化技术创新★★★✿，优化服务体系★★★✿，以专业赋能企业发展★★★✿，以创新引领行业升级★★★✿，与万千企业携手共进★★★✿，积极拥抱数智化转型★★★✿，共同书写西南地区人力资源服务行业高质量发展的新篇章★★★✿。返回搜狐★★★✿，查看更多尊龙凯时·中国官方网站尊龙★★★✿，私募基金★★★✿，尊龙凯时官方网站★★★✿。尊龙凯时官网★★★✿，中国尊龙凯时尊龙凯时app★★★✿，尊龙凯时 - 人生就是搏!★★★✿，